合生创展的人事震荡并非新鲜事。过去10年，位至行政总裁级别的高管出走就有4人。针对媒体“高管频繁离职”的疑问，刘建不久前曾作出这样的回应：企业的变化是一个整体的变化，绝对不能依靠某个人的变化而变化，“合生(创展)发展这么多年了，没有因为什么变化让它停止发展。”

　　人事震荡还是战略调整？

　　7月16日的一则网络消息称，合生创展“新的任命”造成公司内部极大混乱，最近数十名高管集体辞职。该消息同时透露，合生创展上半年业绩继续下滑，商业地产中心的人已基本走完。不过，此传闻未获合生创展回应。

　　这则消息提及的“新的任命”，是指7月11日，合生创展掌门人朱孟依之女、执行董事朱桔榕获委任，成为该公司副主席，谢宝鑫获委任为该公司执行董事兼财务总监。当此之时，张懿则辞任合生执行董事、副主席兼财务总监职务，辞任原因显示为“追求其事业发展”。

　　资料显示，2012年初合生创展第三任行政总裁薛虎离职时，张懿一度成为接替行政总裁的热门人选，但一直到其离职，该公司行政总裁之位始终空缺。此番朱桔榕接替张懿的位置后，不仅成为中国房地产行业最年轻的上市公司高管，在外界看来，也是为其上任行政总裁铺路。

　　不料几天之后，上述高管集体辞职的消息就通过网络传播开来。《每日经济新闻》记者昨日多方打听，最终从合生创展一位高管人士处获得了部分证实。

　　“乐总(乐约鸣)是不做了，他是办离职手续了。”这位高管说，至于上海公司总经理陈继平等人，由于接触不多，目前尚不了解。

　　当记者问到乐约鸣的离职原因以及是否与7月11日的任命有关时，该高管则强调，“我只能告诉你事实，估计我就只能跟你说这么多了。”

　　昨日有观点猜测，朱桔榕任职合生创展副主席，成为最年轻的地产上市公司高管掌管大权，或许难以让“老臣”们心悦诚服，因而纷纷选择出走。

　　但一位曾在合生创展商业地产中心任要职的前员工对记者表示，合生创展应该有新的战略安排，这个布局应该不是突然的变化，而是循序渐进的调整。

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